Заявление по собственному желанию является одним из оснований для расторжения трудового договора, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Профсоюзы ВАО, защищая права работников, нередко сталкиваются с вопросами применения данной статьи, когда работники изъявляют желание уволиться по собственному желанию, но не всегда знают свои права и порядок расторжения трудового договора. На практике возникает немало вопросов и проблем, связанных с правильным оформлением заявления, порядком уведомления работодателя и выполнением обязательств перед ним.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 ТК РФ. Для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление, которое может быть направлено через профсоюз, если работник является его членом. Порядок действий включает в себя подачу заявления работодателю за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен трудовым договором или законом. После подачи заявления, работодатель обязан издать приказ об увольнении и произвести расчет с работником в день увольнения. Участие профсоюза в процессе увольнения по собственному желанию работника заключается в защите прав работника и соблюдении процедуры увольнения.

Заявление по собственному желанию в соответствии с ТК РФ представляет собой односторонний акт, выражающий желание работника расторгнуть трудовой договор. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован статьей 80 ТК РФ и не требует обязательного участия профсоюзов. Однако, в случаях, предусмотренных законодательством, профсоюзные организации могут выступать в качестве защитника прав работников при увольнении. В целом, расторжение трудового договора по собственному желанию работника должно осуществляться с соблюдением установленных законом процедур и сроков.