Увольнение по утрате доверия представляет собой одно из наиболее сложных и спорных оснований для прекращения служебных отношений. Омбудсмены ВАО, как механизм защиты прав граждан, часто сталкиваются с вопросами правомерности таких увольнений, особенно в контексте госслужащих. Проблема заключается в нечеткости критериев и процедур установления факта утраты доверия. Роль омбудсменов становится ключевой при рассмотрении жалоб на такие решения работодателей, что подчеркивает важность независимого контроля и оценки веских оснований для применения данного вида дисциплинарного воздействия.

Увольнение по утрате доверия регулируется ст. 81 ТК РФ и применяется к работникам, занимающим должности, связанные с материальными ценностями или денежными средствами. Обращение к Омбудсменам может быть полезным для консультаций и посредничества в случае споров. Порядок увольнения включает фиксацию факта совершения виновных действий работником, проведение служебного расследования и оформление приказа об увольнении.

Увольнение по утрате доверия является специфическим основанием прекращения служебных отношений, требующим тщательного соблюдения процедуры и законодательства. Обращение к Омбудсмену может быть эффективным средством защиты прав при неправомерном увольнении, обеспечивая объективное рассмотрение ситуации. Включение Омбудсмена в процесс позволяет оценить обоснованность действий работодателя и восстановить справедливость в случае нарушения прав работника.